绿园区紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，精心组织、周密安排，8月10日，全区3个镇党委圆满完成换届选举工作，共产生新一届镇党委委员27名、纪委委员15名。

　　严肃责任落实

　　实现组织“强”推进“稳”

　　坚持将党的全面领导贯穿换届工作始终，充分发挥党组织领导和把关作用，成立绿园区镇党委换届工作领导小组，在区委组织部下设办公室，成立3个区级领导带队的换届工作指导组，组建综合协调、巡回督查、信访接待、宣传舆情4个工作组，精细研究部署、组织实施，切实落细主体责任。区委书记认真履行第一责任人责任，主持召开全区镇领导班子换届工作会议，深入基层调研、广泛听取意见，对制定换届方案、统筹人事安排等工作具体指导、全程把关。各镇党委书记自觉对标对表，履行直接责任，结合辖区实际制定换届实施方案、落实具体任务。区委组织部、区纪委监委等部门通力协作、协调联动，形成区委高位统筹下各部门衔接紧密、运转有序的工作机制。

　　严格规定步骤

　　实现程序“准”节奏“快”

　　紧盯规定动作精心组织、细致指导，确保换届程序一步不落、环节一个不少。组织召开全区镇党委换届工作部署暨业务培训会，结合实际研究制定绿园区镇党委换届工作实施方案，制定加强换届风气监督、党代表选举、换届指导督查、换届宣传、突发事件应急等配套方案，形成镇党委换届“1+5”文件体系。落实“五化工作法”要求，印发镇党委换届工作流程图、镇党代会代表推选工作流程图、镇党委领导班子推选产生工作流程图、镇党代会会议组织工作流程图及镇党委换届选举工作日程安排台账“四图一台账”，制作换届文书参照样稿，确定换届具体任务、程序步骤和时间节点，细化“时间表”、明确“任务书”，实行“挂图作战”，在代表推选、人选考察等环节，坚持一周一调度、一日一提醒，实现环环相扣、压茬推进、步调一致。

　　严明选人导向

　　实现结构“优”功能“强”

　　立足乡村振兴事业发展和领导班子建设需要，坚持正确用人导向，围绕镇领导班子总体运行、整体结构、优化方向及领导干部个人思想动态、履职成效、作风表现等方面情况，注重把熟悉乡村产业、镇域经济、基层治理的干部选配进乡镇领导班子。坚持选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强的优秀干部，加大从镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中选拔镇领导班子成员力度，抓住党政正职这个“关键少数”，实现好中选优、优中选强，配齐配强组织委员、宣传委员、政法委员，持续壮大党务力量，着力引导各方面优秀干部在全面推进乡村振兴的实践中建功立业，新一届镇领导班子结构持续优化、整体功能不断增强。换届后，3镇领导班子36名领导干部中本科以上学历33人，40岁以下干部11人，共配备4名“五方面人员”，在年龄、学历等方面均有所改善。6名镇党政正职中，全部有乡镇工作经历，全部为大学本科以上学历，既符合换届要求，又符合工作实际，为“十四五”时期绿园镇域经济社会发展提供了强有力的队伍保证。

　　严守规矩约束

　　实现纪律“严”风气“正”

　　按照中央和省、市、区委手机彩票网严肃换届纪律的要求，召开区委常委会专题传达《手机彩票网认真做好市县乡换届工作和严肃换届纪律加强换届风气监督通知》精神，印发严肃换届纪律工作实施方案，配套制定包括“六级责任主体”责任清单在内的详细工作清单，明确区委常委包保严肃换届纪律制度，切实以严的要求、严的标准、严的措施狠刹歪风邪气。召开全区乡镇领导班子换届工作会议暨严肃换届纪律部署谈话会议，扎实开展“四必谈”，分层次签订《保纪承诺书》《守纪承诺书》。按照发放范围，印制严肃换届纪律《提醒函》327份、《致代表、委员公开信》729份、“十严禁”纪律卡片907份，组织观看廉政专题片《警钟长鸣》，在全区上下营造纪律严明的换届氛围。